Mitä on joustavuus työssä?

Meillä Adafyllä joustavuutta on ollut työajoissa ja työntekemispaikassa: ne perinteiset jutut liukuvasta työajasta ja paikkariippumattomasta työstä tietysti olivat arkipäivää ennen koronan aiheuttamia poikkeusjärjestelyjä sekä tulevat olemaan normaaleja siirtyessämme vahvemmin hybridiin, eli vaihdellen ja joustavasti työskentelyyn toimistolla ja toimiston ulkopuolella.

On meiltä lähdetty muutamaksi viikoksi koodaamaan Espanjaan tai siirrytty neljäpäiväiseen työviikkoon jos siihen on tuntunut tarvetta. Kaikille työntekijöillemme kuuluu Joulun ja Uuden vuoden aikaan kaksi ylimääräistä palkallista lomapäivää. Palkallista isyysvapaata saa pitää kolminkertaisesti alan työehtosopimuksessa määritettyyn verrattuna.

Näillä asioilla voi saada joustavuutta siihen, että työ ja muu elämä pysyvät hyvässä tasapainossa. Ja sillä on meille merkitystä.

Kun meillä on ohjelmistokehittäjä tullut kertomaan, että haluaa uusiin hommiin tai erilaiseen projektiin, häntä on kuunneltu ja asialle tehdään se mitä vaan pystytään: seuraavassa mahdollisessa paikassa tehdään järjestelyjä uuden projektin tai asiakkuuden pariin. Eihän se aina mukavaa ole kertoa asiakkaalle että nyt vaihtuu pitkäaikainen kehittäjä, joka on ollut asiakkaalle mieleinen, mutta ilman tällaista joustavuutta ei koko homma olisi kovin kestävällä pohjalla.

Joustavuus on yksilöllinen asia – toinen kokee tärkeämpänä toisenlaiset asiat kuin toinen. Me etsimme osaavaan porukkaamme lisää ohjelmistokehittäjiä ja arkkitehtejä, jotka viihtyvät Azuren, .NET:n, modernien teknologioiden ja ohjelmistokehitysmenetelmien parissa. Olemme oikeasti kiinnostuneita juttelemaan siitä, millaista joustavuutta sinä kaipaisit työhösi.

Mikäli ohjelmistokehittäjän tai -arkkitehdin hommat modernien teknologioiden ja ohjelmistokehitysmenetelmien, Azure, .NET:n ym parissa ja mukavassa ja erittäin osaavassa porukassa kiinnostavat, ota yhteyttä toimitusjohtaamme Satuun: satu.kuusinen@adafy.com

Lisää tietoa: Rekry – Adafy Oy